从大量靠谱数据调查，分析中国联通的员工薪酬待遇

中国联通2019年财报显示，2019年当年人工成本发生为505.2亿元，较2018年增长4.9%，增长量为23.8亿元，所占营业收入的比为17.39%，占主营业务收入的比重为19.11%，高于中国电信，更是远高于中国移动。

2020年中国联通的人工成本增量实际上已经超过了净利润的增量。数据显示，中国联通2020年净利润达125亿元，同比增长10.3%，增长量大约为12亿元。从这一点可以看出，中国联通人工成本增长量远大于净利润增长量。

中国联通的人工成为为什么会有这么大幅的增长?媒体公关报道显示，2019央企业绩考核中，中国联通被评为A级。如此以来监管层核发的薪酬总额自然会增加，其实不但普通员工的平均薪酬增长，而且其高层的薪酬总也增加了。

有媒体专门以董事长王晓初为例，对中国联通高管的薪酬情况进行了分析。王董2016年税前薪酬为68.68万元，2019年为71.33万元，2020年增长到92.07万元。这个例子非常明确地说明，上下同心干出业绩后，大家都会受益。

人均薪酬待遇有所提升

中国联通财报公布数据显示，2020年其在职员工数量为24.2121万人，较2019年24.379万人减少了不到1700人。一方面是人工成本的大幅提升，一方面是员工总量的减少，两相作用导致中国联通2020年人均薪酬待遇有了较大提升。

（编辑：唐山站长网）

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