必读的七本有趣的书

像是这种岗位，基本都是要求做5—10年，有经验的工程师了，越老越吃香。

不然呢?你见过哪家大企业的CTO只有20岁吗?

2、对新技术不管不顾，自我感动式地敲代码

程序员到了30几岁，简历上都写着有8年、10年的工作经验。

然而有没有料，技术经理一问便知。

不得不承认的是：

有很多人用刚入行的那3年经验硬撑了8年，甚至更久。

所谓的“经验丰富”只是重复经验，真正在学习和提升的时间也并没有多少。

实际上做的都是很简单的功能需求，甚至连公司的核心技术、核心项目都不曾接触到。

在IT行业，资历并不是熬时间熬出来的，谁能给公司创造大价值，谁就能获得高薪。

最可怕的是新技术滚滚而来，而自己由始至终都在用已经淘汰的技术自我感动式地敲代码。

3、自我安慰加班是常态，在错误的企业中死死坚持

看到上面，肯定很多程序员就开始说：“公司每天加班，哪里有时间给我学习?”

在这里希望大家清楚，加班分两种：

第一种：公司已经在行业中深耕多年，本身十分重视技术，有技术大佬坐镇，有源源不断的新项目，身边同事的素质都不低。

有幸在这种公司工作，工作、加班的过程本就是在学习，所以不必太担忧。

第二种：公司对技术不重视、不尊重。

有些不专业的公司会推崇无谓的加班文化，管理层、高层对技术一窍不通，他们不懂为什么要加班，反正加就对了，看起来很忙就对了。

我甚至见过有的技术经理经常和手底下的人说：“35岁就去送外卖”，导致整个项目组的气氛很低迷。

这种奇葩现象多数出在小公司身上，正因为他们不重视员工的自身发展，所以他们只能是“小公司”。

水往低处流，人往高处走。

技术稍微成熟了，有项目经验了，我建议你去更好的平台继续发展。

压力不是程序员的“特权”

如果愿意在空余时间了解一下其他职业，你会发现一个很有趣的梗：

产品：25岁产品经理→28岁高级产品经理→32岁产品总监→35岁滴滴专车

运维：25岁运维工程师→28岁高级运维工程师→32岁运维总监→35岁淘宝店主

市场：25岁市场专员→28岁市场经理→32岁市场总监→35岁开店

运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监→35岁微商

HR：25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会

“35岁的诅咒”其实各行各业都有，每个行业、每个人，都有自己要面对的难题，难道只有程序员这个职业要照顾家人、养孩子吗?

显然不是。

前不久的2020开源技术会上，两位行业大咖也对“程序员的35岁”发表了自己的想法：

求伯君(60后)：

程序员的生命周期我认为是可以一直写下去的。我不写商业程序是因为体力跟不上，商业程序需要规定时间，而我自己写个小游戏可以有时间就写。

因此只要有逻辑思维在，我认为程序员就可以一直干下去。

有人 80 岁还一直在写程序，多写程序说不定还能防止老年痴呆。

（编辑：唐山站长网）

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